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LHH-DBM Dirigeants

Leader mondial de la transition de carrière et du développement des talents pour les cadres, en France et à l'international.

Ce site est édité à titre professionnel (forme juridique : SA).

Il est en ligne depuis 4 ans (2013).

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Site : lhh-dbm-dirigeants.com

Cabinet d'outplacement pour les cadres dirigeants

Produits ou Services

Les cabinets d'outplacement, une chance pour les cadres dirigeants.
Le temps où une carrière se construisait en gravissant une à une les marches de la même entreprise est révolu. Le temps est à la mobilité.
Mais, comment savoir quand partir ? Comment choisir l'entreprise qui permettra une meilleure trajectoire professionnelle ? Comment savoir si les possibilités d'évolution dans telle ou telle entreprise, existent ? Quels sont les secteurs porteurs ?
Autant de questions qui se posent aux cadres dirigeants qui désirent évoluer rapidement en limitant les risques.

Qui mieux qu'un cabinet d'outplacement est armé pour accompagner les cadres dirigeants dans leur stratégie d'évolution ?

La transition professionnelle se construit en passant par plusieurs étapes :

Faire le bilan
Un consultant en cabinet d'outplacement accompagne les cadres dans la réflexion à mener pour faire le point sur leur carrière. Il guide sans imposer, conseille sans s'immiscer, permet de prendre de la hauteur afin de dessiner le contour d'une à carrière à travers les expériences bonnes ou mauvaises, les réussites et les échecs, les compétences développées, les valeurs, les motivations, ainsi que le type de personnalité.
Des entretiens, des tests, des retours d'expériences sont mis en œuvre par le consultant afin de définir le fil conducteur, mais aussi les moyens utilisés par le dirigeant pour mener sa carrière jusqu'à présent.

Se projeter
Imaginer son poste dans 5 ou 10 ans n'est pas chose aisée. Tant de facteurs peuvent faire échouer un excellent plan de carrière.
Changer de métier, de secteur ou de lieu de travail, aller vers l'inconnu peut générer de l'anxiété, ce qui ne favorise pas la prise de décision. C'est pourquoi le consultant s'appuie sur une assise qui correspond au passé et aux désirs du manager, à sa propre connaissance de l'entreprise et du marché pour accompagner vers le poste qui conviendra le mieux au cadre qu'il suit.

Agir
Que ce soit dans l'objectif de changer d'entreprise, ou d'évoluer dans la même, il faut exister. Pour cela, de nombreux outils permettent de mieux communiquer, expliquer, prouver. Un CV est, certes, un condensé de carrière, mais, surtout, il s'agit d'une carte de visite qui véhicule une certaine image.
De même, la construction d'un réseau professionnel est essentielle dans le management d'une carrière. Il s'agit d'un travail de longue haleine qui permet de rebondir en cas de coup dur. La connaissance du marché du travail, des secteurs porteurs, des enjeux socio-économiques d'une région est fondamentale dans une reconversion. Les cabinets d'outplacement possèdent ces connaissances de par leurs fonctions de reclassement et d'assistance aux entreprises en difficultés. Les consultants en outplacement, bénéficient, de plus, des informations collectées par leur cabinet sur les différents secteurs où ils interviennent afin de connaître les opportunités et en faire profiter les personnes qu''ils accompagnent.

Points forts

Le site de LHH-DBM a été entièrement revu récemment et porte les ambitions de l'entreprise pour ses clients.
Il présente en détail les expertises et le profil des consultants en ressources humaines de l'équipe. Bien-entendu, les principales prestations sont détaillées, ainsi que la philosophie dans laquelle elles sont réalisées.

Découvrez par vous-même l'approche proposée par l'entreprise aux dirigeants et managers souhaitant être accompagnés efficacement dans une phase de transition de carrière ou plus simplement pour progresser dans leur pratique managériale.

En résumé, voici comment définir ce site : Cabinet d'outplacement à Paris, Outplacement dirigeants à Paris, Cabinet de coaching à Paris, Coaching d'entreprise à Paris et Conseil en évolution professionnelle à Paris.

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Adresse à Paris (75015) :

Siège social
7,11 quai André Citroën
75015 Paris (France)
Tél : 01 44 91 57 00

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