Actualité des sociétés de portage salarial

Actualité des sociétés de portage salarial

Sélection de communiqués de presse sur l'actualité des entreprises de portage salarial EPS et sociétés de gestion salariale. Suivi de l'évolution de la règlementation. Nouvelles implantations d'entreprises. Etudes de cas et témoiniages. Domaines d'utilisation du Portage Salarial.

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Dernières nouveautés du site Actualité des sociétés de portage salarial :

• Les 7 avantages du travail par missions pour les jeunes retraités
  Le travail par missions se pratique en temps choisi, en grande partie de son domicile, pour offrir un heureux complément de revenus et apporter un équilibre à la fois intellectuel et physique. Le travail par mission amène également à maintenir une vie sociale dense et à servir notre société au sein d’une organisation qui privilégie l’autonomie. Les premiers temps de la retraite autorisent une activité salariée à temps choisi. Le travail par mission permet de choisir non seulement la durée et le moment de ses interventions mais aussi la nature des missions que l’on entend mener.
• Des formations pour les consultants en portage salarial
  Choisir le portage salarial pour exercer son activité de consultant, c’est faire le choix de la sécurité et de l’accompagnement. La société de portage salarial prend en charge toutes les tâches administratives et transforme les honoraires en salaires. En complément, certaines sociétés accompagnent leurs consultants au quotidien. Parmi celles-ci, ABC Portage s’inscrit dans une logique d’accompagnement personnalisé. Le consultant peut ainsi assister à des formations lui permettant d’atteindre ses objectifs et de développer son autonomie.
• Le portage salarial créateur d’emploi et moteur de la croissance
  L’activité de portage salarial se démocratise aujourd’hui de plus en plus vite. Peu répandue il y a 10 ans, elle a connu une croissance forte depuis 2003 et est désormais considérée d’utilité publique. Le 25 juin 2008, la loi de modernisation du marché du travail donne un cadre légal au portage salarial. Celui-ci est défini par l’article L 1251-64 du code du travail :
• Le travail par missions, une solution pour l’emploi des cadres seniors, une solution pour l’entreprise
  Le travail par missions : une solution essentielle dans le reclassement des cadres seniors au chômage. Les sociétés de portage salarial ont largement favorisé la diffusion de ces pratiques.
• Opportunité : Portage salarial au Luxembourg.
  Vous connaissez le portage salarial en France mais connaissez-vous le portage salarial au Luxembourg ? Augmentez vos revenus de plus de 30% Profitez des avantages fiscaux et sociaux. PSL GROUP SA, accélérateur de vos performances.
• Créez votre propre agence de portage salarial
  Le groupe Ventoris leader du portage salarial toutes activités a décidé de se développer par le biais d'agences locales. Aujourd'hui, l'ouverture du portage salarial à toutes les activités et l'entrée du portage salarial dans le code du travail, permettent la création d'agences locales.
• Exercer son métier de Formateur en portage salarial
  Le métier de formateur… bien plus qu’un diplôme ! S’il existe des formations permettant d’acquérir des compétences pédagogiques et techniques pour exercer l’activité de formateur, ces dernières ne suffisent pas pour s’épanouir dans l’exercice d’un métier particulièrement exigeant. Au-delà du diplôme, le formateur doit avoir avant tout des connaissances à transmettre, et des qualités humaines fortes : ouverture d’esprit, sens de l’écoute et de la pédagogie, patience d’enseigner, goût du travail en équipe et du contact humain, qualités rédactionnelles, disponibilité et capacité d’adaptation… Etre formateur ne s’improvise pas, et nécessite de fortes aptitudes à la communication.
• Portage salarial en informatique, 34% de croissance.
  Ventoris IT société de portage salarial dédiée à l’informatique du Groupe Ventoris a connu une croissance de son CA de plus de 34% de 2007 à 2008. Malgré le contexte économique, Ventoris IT société au capital de 280.100,00€ a su tenir ses objectifs.
• Pourquoi et comment choisir le portage salarial ?
  Travailler de manière indépendante tout en étant salarié, telle est la possibilité offerte par le portage salarial. Ce mode de travail, récemment inscrit dans le code du travail dans le cadre de la loi de modernisation du marché du travail, permet à tout professionnel de lancer et de développer son activité de façon durable dans un cadre organisé et sécurisé. La société de portage agit comme un intermédiaire entre le consultant qui fournit des prestations et une entreprise qui cherche à satisfaire un besoin.
• Redémarrer une activité grâce au portage salarial
  En cette période morose pour le marché de l’emploi, retrouver un emploi suite à un licenciement n’est pas chose aisée. Cela est d’autant plus vrai lorsque l’on a dépassé la cinquantaine. En effet, les seniors ont souvent plus de difficultés à se réinsérer sur le marché de l’emploi. Cela s’explique principalement pour 2 raisons. D’une part, les seniors ont une position spécifique sur le marché de l’emploi : candidats plus expérimentés, mieux payés, au chômage suite à la rupture d’un CDI, des demandes en décalage avec les offres disponibles.

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