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360 Feedback en Ligne

Essai gratuit en ligne le questionnaire 360° feedback de votre choix. Grand choix de questionnaires 360° feedback prêts à l'emploi dans le management et l'orientation professionnelle

Ce site est édité à titre professionnel (forme juridique : SARL).

Il est en ligne depuis 4 ans (2013).

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Site : 360-feedback-enligne.fr

Evaluations à 360° avec questionnaires 360° Feedback

Produits ou Services

360 Feedback En Ligne - Le portail internet qui révolutionne le 360° feedback en 5 points :
1. Un accès en libre service avec un essai gratuit.
2. Un choix de questionnaires 360° feedback prêts à l'emploi adaptés à une multitude de situations professionnelles
3. Une ouverture au grand public avec des questionnaires centrés sur l'orientation professionnelle
4. Un processus 360° entièrement automatisé en 5 étapes qui prend par la main l'utilisateur
5. L'utilisateur ne paie son rapport 360° que s'il en est satisfait, avec des tarifs accessibles à tout le monde.

L'évaluation 360° feed-back est une méthode importée des Etats-Unis, à l'origine essentiellement réservée au Top Management, qui a fait ses preuves dans la détection et le développement des hauts potentiels. Aujourd'hui, cette technique connaît une popularité croissante en France notamment dans les organisations importantes (privées ou publiques) .

Qu'est-ce que le 360° feedback ?
Le 360° feedback est une méthode d'évaluation qui consiste à faire le tour des performances d'une personne et des qualités personnelles que celle-ci utilise dans son travail. Elle est à l'origine une méthode d'appréciation d'un manager par différentes personnes (hiérarchie directe, collègues, subordonnés, clients, fournisseurs) .

Quels sont les avantages de l'évaluation à 360° ?
En premier lieu, l'évaluation 360° va permettre à la personne évaluée de mieux se connaître grâce à la vision que ses collaborateurs, collègues, supérieurs et clients ont d'elle. Ainsi, elle va pouvoir se donner les moyens de s'améliorer à partir des résultats obtenus suite au test, en prenant réellement conscience de ses capacités, ainsi que de ses points forts et points faibles.

Quels sont les objectifs du 360° feedback ?
L'évaluation à 360° a plusieurs finalités telles que le développement des compétences personnelles du manager, l'amélioration du fonctionnement de l'équipe, le management du changement ainsi que le management des performances et des compétences qui contribuent au développement du capital humain dans les organisations.

Points forts

Une fois son évaluation 360° réalisée sur 360 Feedback En Ligne, l'utilisateur reçoit un rapport personnalisé de 50 pages. Aidé d'un guide d'interprétation des résultats, il peut de façon autonome constituer son plan de progrès de développement personnel et professionnel.

Le rapport d'évaluation 360° feedback est clair, structuré et présente la consolidation de l'ensemble des réponses sous la forme de divers graphiques.

Les présentations graphiques facilitent la lecture et l'analyse des résultats :
- des graphes Radar qui font la synthèse des évaluations globales
- des graphiques détaillées par groupe de répondants pour chacune des compétences, dimensions et comportements observables
- le TOP 7 MAX qui ressort les talents et le Top 7 Min qui met en lumière les points de vigilance
- des matrices de Johari qui identifient les points forts et les points faibles connus de la personne et ceux que son entourage lui attribue et dont la personne n'a pas toujours conscience.

5 étapes pour lancer son évaluation 360°feedback :
Dès que l'internaute valide son essai gratuit, il est pris en main à travers en 5 étapes qui le guideront dans le paramétrage et le lancement de son 360° feedback.
1) Choix du questionnaire
Pour chaque questionnaire proposé l'internaute dispose d'un descriptif pour l'aider à choisir en connaissance de cause
2) Auto-évaluation
Cette auto-évaluation va constituer la base de comparaison par rapport aux réponses de l'entourage
3) Constitution de la liste de répondants
Lors du choix de personnes, il est très important que la personne répartisse ses répondants par groupes homogènes : supérieurs hiérarchiques, collègues de travail, collaborateurs, famille, amis, clients, fournisseurs, partenaires...
L'utilisation de groupes de répondants homogènes permet de disposer d'un feed-back détaillé qui sera d'autant plus profitable pour l'interprétation du rapport 360° feedback et la constitution du plan de progrès.
4) Lancement automatique de l'invitation aux répondants pour remplir le questionnaire
5) Tableau de bord de suivi et livraison du rapport 360° feedback l'ensemble des répondants ont terminé leur évaluation.

Informations complémentaires

360° En Ligne propose des essais gratuits avec le questionnaire 360° feedback de son choix.

L'utilisateur ne paie son rapport 360° que s'il en est satisfait, avec des tarifs accessibles à tout le monde.

En résumé, voici comment définir ce site : 360° feedback, évaluation à 360°, questionnaire 360° feedback, appréciation à 360° et orientation professionnelle.

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