Contrat d'une infographiste : demande d'informations

Discussion dans 'Le café de WebRankInfo' créé par finstreet, 31 Mars 2006.

  1. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    Bonjour à tous,

    Alors pour un projet, j'ai décidé d'y incorporer une infographiste afin d'avoir un meilleur suivi.

    La rémunération se fera sur une base fixe pour le développement initial de la charte graphique, et une partie variable mensuelle. La parte variable dépendra du CA. Même si dans un mois, elle ne fait pas une seule image, elle touchera cette partie du CA.

    Elle est pour l'instant inscrite au chomage. N'a pas le statut d'indépendante, d'entreprise, ou autre.

    La question est :

    Quel est le contrat le plus adapté à ce type de situation ?
    - un CDD de suite pour la partie initiale
    - un CDI et on arrete pendant la période d'essai
    - autres

    Merci de me filer un coup de main

    L'objectif, bien sur, est de payer le moins de charges sociales et de tenir compte de sa situation. Elle créera pas une EURL en deux jours :)
     
  2. opale-cia
    opale-cia WRInaute occasionnel
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    Attends ce soir, peut être que tu pourras lui proposer un CPE.

    Plus serieusement, tu peux commencer par un CDD (a temps plein ou partiel selon tes besoins, si elle touche les Assedics, selon la situation, elle pourra toucher le complément par les assedics). Si ton projet se développe tel que tu l'as prévu tu pourras lui proposer un CDI par la suite.

    Renseigne toi auprès de l'ANPE pour les aides que tu pourrais recevoir dans le cadre de certains contrats d'insertions.
     
  3. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    en fait je sais que j'en aurais besoin pour les développements de départ... mais qu'après ce sera juste des petites améliorations... une tite image par ci , par là

    J'avais pensé au CDD aussi ... les autres contrats m'ont l'air un peu merdouilleux

    Pour le CPE pas possible... elle a plus de 26 ans lol

    A terme par contre, elle pense se mettre Freelance... donc ca supprimera le problème
     
  4. davman
    davman WRInaute discret
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    Et pourquoi pas en passant par une boite intérim?
     
  5. tangui
    tangui WRInaute impliqué
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    dans ce cas la fait un CNE :p
     
  6. netsys
    netsys WRInaute passionné
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    Il existe aussi des chèques emploi il me semble à utiliser pour un max d'heure ou un max de prestations...
    C'est trèspeut connu et pourtant très pratique.
    Malheureusement je ne peux t'en dire plus... le mieux serait de se renseigner dans une boite spécialisée en création d'entreprise ou directement sur Internet.
     
  7. u8086
    u8086 WRInaute passionné
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    Il s'agit du titre emploi entreprise. Se renseigner auprès de l'URSSAF.
    Et c'est probablement la meilleure solution : un CDD avec des formalités simplifiées.
     
  8. f_trt
    f_trt WRInaute impliqué
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    Attention aussi au droit d'auteur de ce qu'elle réalisera, en gros mettre bien tout à plat qu'elle céde bien ses droits d'auteurs à vous mêmes dans le cadre du travail qu'elle réalise pour vous, ou alors pas, à vous de voir.

    A+
     
  9. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    oui pas faux... je vais fouiller :)
     
  10. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    ca me semble un peu merdouilleux et la boite d'intérim prend une grosse com' pour le peu qu'ils font
     
  11. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    lol why not :)

    Pour ceux qui veulent en savoir plus :

     
  12. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    Elle se renseigne aussi dans ce domaine mais ca prendra un certain temps de mise en place je pense
     
  13. finstreet
    finstreet WRInaute accro
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    Pour MagicYoYo et Netsys

    Alors c'est effectivement le titre emploi entreprise.

    Le chèque emploi TPE est lui un système de simplification adinistrative mais se rattache quand meme à des contrats classiques (CDI, CDD)

    Pour ceux qui veulent en savoir plus : http://www.letee.fr

    Ca a l'air très bien, et très pratique pour une mission ponctuelle. Je vais creuser de ce coté là.

    Merci à tout le monde
     
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