Bonjour,
Je suis en phase finale d'un recrutement pour un poste de Directeur E-commerce et je souhaiterais obtenir votre aide afin de pouvoir négocier ma rémunération.
Je souhaiterais négocier une partie variable, mais je ne sais pas si celle-ci doit se définir en terme de bonus ou de prime (liée au CA ou aux objectifs).
J'ai réfléchi à un système de palier en fonction de l'atteinte des objectifs (à 80%, 90%, 100%, 120%, etc ...), mais je n'ai aucune idée du pourcentage de variable à négocier, ni sur quoi ce variable doit se calculer (le CA réalisé ou le salaire fixe de base).
L'entreprise : une enseigne de la mode qui réalise + de 200M€ de CA.
Auriez-vous l'amabilité de bien vouloir m'éclairer et me dire quelles sont les pratiques courantes dans la profession ??
D'avance merci.
Bonne journée à tous.
Ellyot
Je suis en phase finale d'un recrutement pour un poste de Directeur E-commerce et je souhaiterais obtenir votre aide afin de pouvoir négocier ma rémunération.
Je souhaiterais négocier une partie variable, mais je ne sais pas si celle-ci doit se définir en terme de bonus ou de prime (liée au CA ou aux objectifs).
J'ai réfléchi à un système de palier en fonction de l'atteinte des objectifs (à 80%, 90%, 100%, 120%, etc ...), mais je n'ai aucune idée du pourcentage de variable à négocier, ni sur quoi ce variable doit se calculer (le CA réalisé ou le salaire fixe de base).
L'entreprise : une enseigne de la mode qui réalise + de 200M€ de CA.
Auriez-vous l'amabilité de bien vouloir m'éclairer et me dire quelles sont les pratiques courantes dans la profession ??
D'avance merci.
Bonne journée à tous.
Ellyot
