Nouveau WRInaute
Hello tout le monde :mrgreen:
D'habitude je viens sous un autre pseudo mais bon là vu que c'est juridico-légalo-financier, je me suis créé un pseudo tout neuf pour l'occasion
En fait je doute de la légalité de mon idée. Mais promis, si c'est pas légal, je fais pas.
Bon alors je vous explique la situation.
Situation actuelle : je suis le seul salarié d'une SARL que j'ai cofondé et dont je suis aussi le gérant minoritaire (moins de 50%). J'y travaille depuis plusieurs années. Toutes les cotisations sont à jour, mais chaque mois, trimestre, je me prends la tête avec toute cette paperasse. J'ai découvert par exemple samedi que l'AGS était passé de 0,1 à 0,4 dans le courant de l'année, et j'avais pas suivi le truc. Bref j'arrive jamais à faire un truc très bon, et j'ai toujours des régulations à faire en courant d'année. Je suis payé au smic, c'est à dire des clopinettes vu les risques. De plus, le salaire peut se retrouver amputer d'un mois sur l'autre si j'ai fais un mauvais mois. Un salaire qui évolue à la baisse, c'est pas très secure non plus et pas très salariat surtout.
Situation désirée : démissionner, devenir auto-entrepreneur, et continuer à travailler pour la SARL. L'avantage pour moi est :
- de payer moins de cotisations dont je n'ai en pratique pas le droit (un gérant minoritaire qui demande le chomage est souvent reçu à coup de pompes dans le luc surtout quand c'est lui qui s'est licencié)
- gagner plusieurs heures de paperasses et de prise de tête avec l'administration (l'année dernière par exemple, j'ai reçu un rappel de cotisations à payer -je ne me souviens plus de l'organisme- qui datait de ... 2000 et 2001 ! Un rappel de presque dix ans ! Un truc de fou
- d'éventuellement avoir une activité complémentaire non liée à l'entreprise. Pour faire simple, je ne suis pas forcément en odeur de sainteté avec tous les associés de la SARL, et j'aimerais bien développer certains projets peinard sans passer par la SARL.
L'avantage principal pour la SARL est de payer moins de cotisations, de faire évoluer le salaire en fonction du CA mensuel (ou selon d'autres critères liés directement à mon travail -ca a un coté plus valorisant que salarié d'ailleurs-).
Et là un doute m'assaille, est-ce légal ? En effet, les services fiscaux, les organismes sociaux ne peuvent-ils pas y voir une volonté de payer uniquement moins de cotisations (dans les 21% au lieu de 32%) ? Si j'ai d'autres clients, cela supprime t-il ce risque ? Si la SARL "embauche" d'autres auto-entrepreneurs, cela supprime t-il le risque ? Le gain en cotisation n'est pas négligeable, même si je n'ai pas fait encore tous les calculs, mais le gros gain est administratif pour moi. Et la palier ne me pose pas de problème. Y'a 0 frais dans mon activité. Donc 30.000 euros de salaire brut, ca fait 10 ans que je suis à 2-3 fois moins
Enfin voila, j'aimerais assez vos lumières sur le sujet.
Merci d'avance
D'habitude je viens sous un autre pseudo mais bon là vu que c'est juridico-légalo-financier, je me suis créé un pseudo tout neuf pour l'occasion

Bon alors je vous explique la situation.
Situation actuelle : je suis le seul salarié d'une SARL que j'ai cofondé et dont je suis aussi le gérant minoritaire (moins de 50%). J'y travaille depuis plusieurs années. Toutes les cotisations sont à jour, mais chaque mois, trimestre, je me prends la tête avec toute cette paperasse. J'ai découvert par exemple samedi que l'AGS était passé de 0,1 à 0,4 dans le courant de l'année, et j'avais pas suivi le truc. Bref j'arrive jamais à faire un truc très bon, et j'ai toujours des régulations à faire en courant d'année. Je suis payé au smic, c'est à dire des clopinettes vu les risques. De plus, le salaire peut se retrouver amputer d'un mois sur l'autre si j'ai fais un mauvais mois. Un salaire qui évolue à la baisse, c'est pas très secure non plus et pas très salariat surtout.
Situation désirée : démissionner, devenir auto-entrepreneur, et continuer à travailler pour la SARL. L'avantage pour moi est :
- de payer moins de cotisations dont je n'ai en pratique pas le droit (un gérant minoritaire qui demande le chomage est souvent reçu à coup de pompes dans le luc surtout quand c'est lui qui s'est licencié)
- gagner plusieurs heures de paperasses et de prise de tête avec l'administration (l'année dernière par exemple, j'ai reçu un rappel de cotisations à payer -je ne me souviens plus de l'organisme- qui datait de ... 2000 et 2001 ! Un rappel de presque dix ans ! Un truc de fou
- d'éventuellement avoir une activité complémentaire non liée à l'entreprise. Pour faire simple, je ne suis pas forcément en odeur de sainteté avec tous les associés de la SARL, et j'aimerais bien développer certains projets peinard sans passer par la SARL.
L'avantage principal pour la SARL est de payer moins de cotisations, de faire évoluer le salaire en fonction du CA mensuel (ou selon d'autres critères liés directement à mon travail -ca a un coté plus valorisant que salarié d'ailleurs-).
Et là un doute m'assaille, est-ce légal ? En effet, les services fiscaux, les organismes sociaux ne peuvent-ils pas y voir une volonté de payer uniquement moins de cotisations (dans les 21% au lieu de 32%) ? Si j'ai d'autres clients, cela supprime t-il ce risque ? Si la SARL "embauche" d'autres auto-entrepreneurs, cela supprime t-il le risque ? Le gain en cotisation n'est pas négligeable, même si je n'ai pas fait encore tous les calculs, mais le gros gain est administratif pour moi. Et la palier ne me pose pas de problème. Y'a 0 frais dans mon activité. Donc 30.000 euros de salaire brut, ca fait 10 ans que je suis à 2-3 fois moins

Enfin voila, j'aimerais assez vos lumières sur le sujet.
Merci d'avance